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    簡論我國行政訴訟法受案排除范圍的思考

    悉尼代写,商科assignment代写,网课代修,论文加急-OnlyEssay來源:網絡  時間:2017-07-01 15:16:00

      

      論文摘要 我國行政訴訟法的受案范圍存在著諸多的缺陷和不足,本文從行政訴訟法的受案的否定范圍即,通過對抽象行政行為、內部行政行為、行政指導這些被行政訴訟法受案范圍排除的行為的再思考,說明將其納入行政訴訟法受案范圍的可行性與必要性,以不斷完善行政訴訟法的受案范圍。

      論文關鍵詞 行政訴訟法 受案范圍 擴大

      一、概述

      行政訴訟法的受案范圍是指人們法院受理行政訴訟案件的范圍。我國《行政訴訟法》的第二章以及最高人民法院《關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第1-5條規定了我國行政訴訟受案范圍。除了對受案范圍的整體劃定,還列舉了行政訴訟法的受案范圍與不予受案范圍。說明行政訴訟法將受案范圍限定在比較有限的范圍,這是與我國在上個世紀九十年代行政訴訟司法實踐與理論研究相對薄弱、法官隊伍相對素質不高法制狀況相適應的。正如王名揚教授所言:“訴訟的范圍在最初階段不宜太寬,公民不能對于任何違法侵害權益的行政行為都可提起行政訴訟,行政訴訟所保護的權益以法律和法規中有規定者為限。”
      如今距離行政訴訟法的頒布已經長達二十多年,為了適應社會主義民主與法制的要求,同時擴大公民權利的保護力度和范圍,促進行政管理工作的法制化,應當適當擴大行政訴訟法的受案范圍。司法機關人員素質的不斷提高,公民的權力意識和自主意識的蓬勃發展,迫使行政訴訟法應該重新考慮其受案范圍的確定。
      從實踐來看,1999年審結行政案件98759件,總審結案為5698000件,行政案件僅占1.7%。2010年全國法院新收刑事、民商事、行政一審案件6999350件,行政收案129133件,僅占全國的1.8%。這種維持不變的狀態是不是可以樂觀的認為政府行為的一貫良好所致,特別是在政府參與經濟生活范圍之廣、程度之深的今天。我們不敢妄下結論,民告官的困難已經是不爭的事實,并且隨著行政活動日益深入人們的生活,人們的權力意識也越來越強,時常發生的糾紛與民告官的困難形成尖銳的對立,因此人們呼喚著更加有效的救濟,這勢必要拓寬行政訴訟應訴范圍。

      二、從司法審查的排除對象來看

      根據我國行政訴訟法的規定,抽象行政行為、內部行政行為、行政指導及國家行為是不屬于行政訴訟法的受案范圍。但是對比美、英、法、日、德行政訴訟法的受案范圍可以看出,抽象行政行為、行政指導均可訴,抽象行政行為基本可訴,只有國家行為決對不可訴。相比而言,我國行政訴訟法排除的范圍較上訴五國要寬泛得多。
      (一)對排除抽象行政行為的考察
      我國行政訴訟法第五條明確規定,“人民法院審理行政案件,對具體行政行為是否合法進行審查”。說明我國司法審查的對象是具體行政行為,對抽象行政行為的審查,排除在司法審查之外。由于憲政體制不同,我國的這種做法與大多數西方發達國家不同,西方國家實行三權分立,司法權與行政權、立法權相互制衡,外國司法審查連違憲的下位法都可審查,更何況由行政機關發布的法律規范性文件。然而在我國,司法部門處于權力機關的領導之下,各級人民法院和行政機關由同級權力機關選舉產生,并向其匯報工作,受其監督。司法機關與行政機關是相互平行的關系也不像外國三權分立制度下的相互制衡。基于此我國在憲法和法律規定,我國將抽象行政行為的審查權交給了權力機關和上級行政機關,如我國《憲法》第67條規定,全國人民代表大會常務委員會可以撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規、決定和命令;第89條規定國務院改變或者撤銷各部、各委員會發布的不適當的命令、指示和規章和改變或者撤銷地方各級國家行政機關的不適當的決定和命令。并且在實踐中,司法機關雖然由同級人民代表大會產生,但其人事關系與財政關系并未與行政機關完全脫離,甚至還受制于當地政府,人民法院尚未能獨立行使審判權。因此在理論和實踐上都排除了人民法院對抽象行政行為審查的可能性。

      但是抽象行政行為是針對不特定多數人制定的反復適用的規則,一旦抽象行為有失妥當,甚至與其上位法發生抵觸,則造成的不利影響不僅涉及面廣并且持續時間長,處于行政管理下的任何人都無法避開。同時由于行政機關之間受行政隸屬的制約,行政機關更重視上級機關發布的決定、命令的執行。上級機關對法律、法規所作的解釋更具體、更詳盡也往往更容易被下級行政機關執行,行政機關對法律的執行也往往借助于上級行政機關的抽象行政行為。一旦上級行政機關的抽象行政行為不合適,則下級行政機關會層層效仿,上行下效,直到行政組織的最基層。在2003年孫志剛案件中,孫志剛在收容所被有關工作人員毆打致死,但究其原因,1982年國務院頒布的《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》(已廢止)難辭其咎,其對遣送、收容人員的相關規定即使與憲法保護公民人身自由等規定相沖突,但依然成為各級行政機關對待“三無”人員直接法律依據。在該辦法頒布的20多年中,有多少公民的合法權益受到侵害可以想象。因此很多學者都呼吁將抽象行政行為納入受案范圍。
      但是,將全部抽象行政行為納入受案范圍是也不現實的。一方面,訴權保障與行政效率會造成沖突,任何規范性性文件都不可能符合社會上每一個體的利益,她是針對社會上大多數人的合法利益而做出。如果任何人可以通過向法院起訴的方式來解決抽象行為的合法性問題,則行政相對人可能會濫用訴權,犧牲了公共利益,最終危害了社會整體。另一方面,行政法規、規章等高階位的抽象行政行為往往體現了一些國家發布的重大政策,具有很高的技術性和全局性,司法機關不宜對其“說長道短”,否則就影響了國家政策的貫徹執行。
      基于此比較有代表性的觀點傾向于將規章以下的行政規范性文件納入司法審查范圍,由于制定這些規范性文件的人員立法素質不高,很容易受著某些利益集團的驅使。并且這些規范性文件深入地方,帶有很強的地方主義或者部門主義的色彩,忽視了地方與上級,部分與全局的關系,很容易產生違反上位法、甚至與憲法相抵觸的現象。將這些抽象行政行為納入司法審查范圍,才能最大限度地保護行政相對人的合法權益。另一方面,規章以下的規范性行政文件多在地方實施,雖然受眾面不及規章以上的法律文件波及面廣,但其由于其直面基層,直接影響著行政相對人的生活、工作、學習的狀態和質量。近年來爆發的群體性事件多是由于某些政府部門出臺的管理辦法受到某些利益集團的蠱惑,全然不顧當地的實際情況,背棄了科學發展觀的要求,已經嚴重改變了行政相對人生活狀態,使其難以生計。因此將規章以下的規范性文件納入行政訴訟法的受案范圍也符合維穩的題中之義。

      (二)對排除行政指導的考察
      行政指導是指行政機關為實現一定行政目的,在進行管理過程中所采取的通過示范、提供咨詢意見、建議、訓導等方式而實施的一種不具有強制力的行政指導行為。《最高人民法院關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干文體的解釋》第一條規定不具有強制力的行政指導行為不屬于行政訴訟法的受案范圍。
      一般認為行政指導對行政相對人的權力與義務沒有實際的影響,它的實行以自愿為基礎,因此被排除在行政訴訟法的受案范圍之外。隨著社會的發展,特別是服務性政府的提出,行政權力也由其強制性向服務性轉變,因此大量的行政指導這種“非強制性行政行為”也大行其道,甚至占到政府活動的80%。
      行政指導實質上是行政機關對現有資源配置予以合理引導的意向,這種指揮資源的流向必然對當事人的既得利益產生影響,它體現著政府一段時期的政策意圖可以從中窺測出政府的行政思路,對社會有著重要的導向作用。相關的個人、企業組織,下級行政機關都會基于理性的分析,根據行政指導的導向對自己的行為作出相應的調整。雖然并未直接改變相對的權力與義務,但是卻對權利與義務造成了潛移默化的影響。某些利益集團正是看重行政指導影響的這種潛在價值,會誘惑相關行政機關作出對其有利的行政指導,這種尋租行為也成了滋身腐敗的溫床。
      同時,由于中國國情的特殊性,行政指導本身在法律上沒有約束力,但行政機關為實現其指導的目標,不會完全放任公民自愿遵守的任意性。如在某些地方由政府主導的拆遷的過程中,雖然表示由公民自愿,但是對于不合作的公民采取斷水斷電,拒絕援助受到不合理對待的公民,迫使其認真對待政府的指導文件。另一方面,行政機關的上下級隸屬關系,下級行政機關視上級行政機關的行政指導為金科玉律,并對指導的內容運用行政權力而強制性推行,嚴重違背了行政指導的自愿性。由于行政指導制定的封閉性和非透明性,有些行政指導完全是某些行政長官為了自己的政績而制定并大力推行,完全不顧當地的實際情況。在這種情況下,行政相對人的權力造成了實際的損害,也會因為行政指導被排除于行政訴訟法的受案范圍而缺少司法救濟途徑。
      行政指導救濟性差這種缺陷,并且基于中國的行政指導的現實分析,至少不應直接排除在行政訴訟法的受案范圍之外。至于確定對行政指導怎樣的審查制度,則可以借鑒日本行政法的做法,側重于保證行政指導程序的正當性,盡可能地保證行政指導在相對透明、民主的制度下產生,防止在利益驅使下的暗箱操作。
      (三)對排除內部行政行為的考察
      根據我國行政訴訟法第十二條規定,行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定不在行政訴訟法的受案范圍之內,雖然我國未明確內部行政行為的界線,但是《行政訴訟法》規定的內部行政行為實際上是指行政機關的人事管理行為,即指行政機關工作人員受到的紀律處分及停職檢查或者任免等決定。法律基于尊重行政機關對內部行政人員人事任免的自主性,規定法院不宜對行政機關的組織建設通過審判程序加以干預。
      但是任何一位行政機關的工作人員都具有雙重的身份。首先,他是中華人民共和國的公民,其次,他才是行政機關的工作人員。行政機關對其人事任免及紀律處分不僅會影響其工作狀態,也會影響其作為公民的權利和義務。例如,根據《中華人民共和國監察法》第二十條第三款規定,監察機關有權責令有違反行政紀律嫌疑的人員在制定的時間、地點,就調查事項涉及的問題作出解釋和說明。這種主要適用于國家工作人員的雙規強制措施是對人事事項采取的強制行政措施,但是其涉及的不僅是工作人員的職務權利和義務,更涉及了工作人員公民的權利和義務,即人身自由權。
      然而行政訴訟法規定,只要是涉及國家機關工作人員的人事處理行為,都被排除在受案范圍之外,即使是行政人員的公民權利和義務受到人事處理涉及時也不會被納入到受案范圍之內。但是當行政人員的公民權利和義務受到人事處理涉及時就不再是純粹的內部行政行為,而應當屬于外部行政行為,理應受到行政訴訟法的調整。
      因此,行政訴訟法不應以是否受到行政人事管理為是否受案范圍的依據,而應將人事管理行為所涉及行政機關工作人員的權利和義務的類別作為是否受案的依據。凡是涉及到行政機關工作人員公民權利和義務的行為,均應被納入。特別是涉及到人員辭退、開除等涉及勞動權、生存權等權利的重要決定,均應為相關當事人提供行政訴訟救濟的途徑。

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